Trabajo Colaborativo

El trabajo colaborativo supone trabajar y participar con otras personas de manera comprometida con un propósito común y de manera coordinada.

Además, se trata de una de las áreas donde el uso de tecnologías y herramientas digitales (videoconferencias, ofimática colaborativa, compartición de ficheros, etc.) tiene un gran impacto a la hora de compartir información y coordinar la realización del trabajo de forma colaborativa.

Lo bueno del trabajo colaborativo es que permite abordar de manera eficiente problemas complejos, compartiendo conocimientos y recursos, y evitando duplicar esfuerzos. El conocimiento realmente surge de la interacción y el intercambio entre diversas personas, en equipos multidisciplinares donde cada persona aporta un valor diferencial. A la hora de plantearte un nuevo proyecto o tarea, ¿te has preguntado si alguien de la organización, aunque no sea de tu unidad o centro directivo, ha realizado algo parecido y puede ayudarte? A veces es tan sencillo como preguntar hacia arriba para encontrar el canal adecuado donde identificar colaboradores.

Las Administraciones públicas cada vez impulsan nuevos métodos de trabajo más transversales y colaborativos, donde se fomenta el trabajo en red. El trabajo en red implica a personas o unidades a las que une un mismo propósito, aunque trabajen en unidades distintas.

Esta perspectiva ofrece una serie de beneficios profesionales como son:

• Abordar problemas complejos optimizando los recursos, tiempos y esfuerzos empleados.
• Fomentar la interacción, el intercambio de ideas y el apoyo mutuo.
• Enriquecer la actividad diaria y favorecer la creación de un ambiente de trabajo positivo en la organización.

Fuente: Evirtualplus

El trabajo colaborativo, más allá del que ya sucede en el interior de una unidad administrativa, apela a la formación de grupos de personas unidas por un propósito. La constitución de ese grupo y las reglas de funcionamiento pueden venir dadas por decisión de la organización, pero también pueden darse otras fórmulas que parten del interés profesional de los trabajadores.

Ambas fórmulas tienen cabida. Llamamos equipos de trabajo a los creados de manera jerárquica, mientras que se ha reservado el nombre de Comunidades de Práctica (CoP) a estas fórmulas que aplican la autoorganización y la responsabilidad profesional.

Estas son las principales diferencias:

De entre las experiencias de comunidad de prácticas en Administraciones públicas españolas, destacamos dos, que te recomendamos visitar:

• Programa Compartim (Generalitat de Catalunya).
• Comunidades de Aprendizaje de la Diputación de Alicante.

Aprendizaje Colaborativo

El trabajo colaborativo tiene como principal característica el aprendizaje dentro de un equipo. Por ese motivo, muchos aspectos clave del trabajo colaborativo están basados en el aprendizaje colaborativo, según la teoría de la interdependencia social de Johnson, Johnson y Holubec (1995), que requiere de 5 aspectos clave: