1. Acepta que nada permanece, que la transformación es la norma y no la excepción. No debemos dar por hecho que todo seguirá igual por mucho tiempo, así que lo mejor es aprender a surfear la curva del cambio a nuestro favor. Recuerda que lo que nos hará mejores es aquello que nos saca de nuestra zona de confort
2. Date la oportunidad de probar ¡y también de errar!, puesto que los mejores aprendizajes vienen de los errores cometidos. Experimentar con la tecnología puede ser refrescante.
3. Identifica oportunidades de mejora en tu trabajo y también los posibles riesgos. Hazte la siguiente pregunta, y que muchas veces subestimamos: ¿Qué es lo que tiene que permanecer para poder cambiar? Te proponemos realizar este interesante ejercicio de reflexión basado en el cuestionario de Latour sobre aprendizaje personal y cómo volver distintos tras una crisis como la vivida por la Pandemia COVID-19
4. No tengas miedo a preguntar aquello que no sepas, probablemente los que están a tu alrededor habrán pasado por lo mismo. Habla sobre tu experiencia con los compañeros: el cambio se produce en un contexto grupal.
5. Sé curioso y actualiza tus conocimientos continuamente. Para ello, apúntate a la formación que ofrece la ECLAP e inscríbete a su E-boletín para estar al día de las novedades. También diseña tu propio entorno personal de aprendizaje, recopilando y manteniendo organizadas diferentes fuentes de información de tu interés disponibles en Internet cuyo conocimiento puedas aplicar a tu entorno de trabajo. En el siguiente apartado te daremos algunas herramientas y recursos para ello.
6. Implícate en algún proyecto de cambio: desde dentro se entiende mejor.
7. Si eres promotor de cambios, fomenta la co-responsabilidad de las personas y date un buen baño de empatía: los mejores resultados se obtienen cuando “cambiadores” y “cambiados” se mezclan, se ponen en el lugar del otro y se aportan mutuamente. Cuando existe demasiado control externo, las resistencias aumentan y las personas se vuelven irresponsables.
8. Deja pasar un tiempo y reevalúa lo que ha supuesto el cambio para ti.

SOFTWARE PARA CREAR TU ENTORNO PERSONAL DE APRENDIZAJE (PLE):

Para reunir tus fuentes de conocimiento, recibir actualizaciones de contenidos y ordenarlo todo existen algunas herramientas útiles disponibles en Internet, como Symbaloo y Netvibes. Aquí se explica en qué consisten y cómo empezar a utilizarlas ¡Pruébalas!

RECURSOS PARA IMPULSAR EL CAMBIO

• Inspírate en el Programa Disraeli de la Diputación de Alicante: El proyecto consiste en identificar el talento de la Administración y generar una cadena de excelencia que se va ampliando en una red relacional de agentes del cambio. ¿Cómo funciona?: cada persona nomina a 3 personas que considera que destacan o son excelentes haciendo algo en su trabajo. Esas personas tienen que grabar un vídeo corto con un decálogo de recomendaciones donde expliquen cómo hacen lo que hacen, compartir el vídeo y a su vez nominar a otras 3 personas para que realicen lo mismo, y así viralizar el descubrimiento de talento en la organización. Si quieres saber más pincha aquí.
• Ejercicio de reflexión basado en el cuestionario de Latour sobre aprendizaje personal y cómo volver distintos tras una crisis como la vivida por la Pandemia COVID-19.

Recursos formativos de la Eclap

• Formación continua: La ECLAP te ayuda a adaptarte al cambio digital mediante sus cursos, seminarios online y acciones formativas, no solo sobre competencias digitales, sino también en habilidades transversales, gestión del cambio y resiliencia. Consulta en su página web las acciones formativas disponibles en cada momento
• E-Boletín: Suscríbete al E-Boletín de la ECLAP para estar al día de todas las novedades y Planes de Formación.